Wysyłanie pracowników w delegacje dla wielu firm jest nadzwyczaj ważnym poleceniem. Wielokrotnie obecność pracownika jest rozstrzygająca podczas poruszania ważnych kwestyj związanych z działalnością firmy. W innym przypadku potrzebujemy pracownika wysłać na ważne spotkanie biznesowe z kontrahentem czy ewentualnym klientem. By cała delegacja przebiegała poprawnie oraz zgodnie z prawem każdy pracodawca musi znać regulacje prawne które go obowiązują. Na ogół kiedy są to wyjazdy służbowe, niezależne od czasu trwania delegacji jednak na terenie Rzeczpospolitej, wszelkie istotne przepisy są pracodawcy znane oraz wypełniane. Kłopot pojawia się kiedy chcemy wysłać pracownika na czas kilku lub kilkunastu miesięcy do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. W tedy też obowiązują nas regulacje Unijne które mogą przynosić wiele dylematów. By dowiedzieć się wszelkich istotnych informacji zaleca się wybrać się na kongres organizowany właśnie w tym celu. Warto dodatkowo zapoznać się z tymi niezbędnymi informacjami dotyczącymi delegacji – delegowanie pracowników
Tag: koordynacja systemów zabezpieczania społecznego
Delegowanie pracowników – informacje
Każdy pracownik w firmie ma swoje zadania oaz obowiązki. Są one ściśle sprecyzowane i niekiedy zdarza się że jego obecność jest wymagana przy załatwianiu spraw biznesowych na spotkaniach z klientem czy innych sprawach wewnętrznych w firmie. W takiej sytuacji nieraz musimy wysłać go do innego oddziału firmy znajdującego się w innym mieście czy też do samego kontrahenta jaki także może pracować bądź mieć swoją siedzibę w innej części kraju. Zdarzają się także wyjazdy kilkudniowe oraz praca za granicą przez kilka miesięcy. W takim wypadku powinno się znać swoje praca i wiedzieć jakie wymagania musi spełnić pracodawca by nas gdzieś wysłać. By wszystkiego w tym temacie się dowiedzieć warto zaglądnąć na stronę: imp
Znajdują się tu wszystkie pomocne informacje jakie należałoby wiedzieć przed dłuższym wyjazdem. Strona jest również przeznaczona dla pracodawców.